Projet d’établissement
& RSE
Pour élaborer son nouveau projet d’établissement 2025-2028, l’Hôpital Privé du Confluent s’est appuyé sur son identité singulière.
Celle qui fait de lui un acteur atypique, innovant et incontournable du paysage de santé régional : des pôles d’excellence médicaux et chirurgicaux forts et variés, une volonté de raisonner de façon transversale, une démarche d’amélioration permanente de la qualité des soins, ancrée sur l’écoute et la prise en compte des retours patients, un esprit d’équipe positif, l’envie d’offrir un environnement à la fois agréable et efficient…
Mais aussi, le souhait de proposer des conditions de travail optimales à ses professionnels de santé, de renforcer son attractivité, et enfin d’animer une dynamique vertueuse de projets médicaux, de projets d’établissement et de projets de service ; le tout motivé par une ambition commune : le développement de l’offre de soins au bénéfice des patients du territoire.
Notre raison d'être
« Grâce à un partenariat innovant avec les médecins et l’engagement de nos équipes, notre mission est de soigner et d’accompagner les patients tout au long de leur parcours de vie. ».
Un projet
en 4 axes
Dans l’objectif d’incarner et de concrétiser cette raison d’être, l’Hôpital Privé du Confluent a défini sa stratégie RSE à travers 4 axes prioritaires.
Notre objectif est clair : prendre en compte l’ensemble de nos responsabilités et faire état de nos engagements envers les patients de notre territoire, la société dans laquelle nous nous inscrivons, nos professionnels de santé et l’environnement.
Qu’est-ce que la RSE ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises signifie que cette dernière va chercher à avoir un impact positif sur la société, à respecter l’environnement tout en étant économiquement viable. Un équilibre qu’elle va construire avec l’aide de ses parties prenantes : collaborateurs, fournisseurs, actionnaires…
Le RSE est liée au développement durable et à la prise en compte des impacts environnementaux mais elle est beaucoup plus globale. Elle cherche à rendre l’entreprise plus vertueuse dans l’ensemble de ses modes de fonctionnement.
Index Égalité Femmes-Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
L’Hôpital Privé du Confluent a obtenu une note globale de 79/100 pour l’exercice 2024.
Développement
durable
Nos engagements
Il n’est pas rare d’entendre que développement durable et établissement de santé ne font pas bon ménage.
À l’Hôpital Privé du Confluent, cela fait déjà plusieurs années que des actions visant à réduire les impacts environnementaux voient le jour. Notre démarche est perfectible, mais nous sommes fiers des concrétisations que nous avons menées et de celles qui verront bientôt le jour.
Plusieurs groupes de travail ont été constitués pour prendre en charge ces questions :
- Mise en place d’un comité de pilotage dédié aux enjeux du développement durable
- Désignation d’un chef de projet Développement Durable
- 40 ambassadeurs au sein de l’établissement (relais de la démarche dans les services et soutiens opérationnels du comité de pilotage)
- Des groupes de travail thématiques ouverts à tous pour faire bouger les lignes : gestion des déchets, sensibilisation et communication, mobilité, eau/énergie, soins éco-responsables
- Une association Les P’tits Doudous du Confluent créée par des soignants pour le recyclage des métaux au bloc opératoire