Pour faire face aux besoins en santé de la population de son territoire, l’Hôpital Privé du Confluent se mobilise pour l’attractivité et lance, aux côtés de la Polyclinique de l’Europe à Saint-Nazaire et de la Polyclinique du Parc à Cholet, une large campagne de recrutement intitulée « FAIRE ÉQUIPE, notre vision de la cohésion ».
Pour un établissement de santé, toute organisation des soins aussi réfléchie et structurée soit-elle, repose immanquablement sur des femmes et des hommes, en nombre et en lien, pour réaliser un travail de qualité leur permettant d’exprimer pleinement leur engagement auprès des patients. L’Équipe est un préalable, un prérequis, un indispensable !
Dans ce contexte, au-delà d’une accroche « Faire Équipe » renvoie plus globalement à :
- une nécessité pour continuer d’assurer notre mission première, à savoir, répondre aux besoins en santé de la population
- une réalité interne source de fierté que nous souhaitons valoriser et cultiver puisque les personnels en poste font, chaque jour et collectivement, un travail formidable auprès de nos patients
- une vision qui se veut source d’attractivité pour répondre à un fort besoin de recrutement
- un enjeu de fidélisation qui implique une réflexion globale et profonde de nos modes de fonctionnement
Faire Équipe : deux mots riches de sens
Face au constat d’une pénurie de candidatures des personnels paramédicaux depuis la crise sanitaire, les établissements du Groupe Vivalto Santé en Pays-de-la-Loire ont renforcé significativement leurs actions de recrutement : organisation de plusieurs jobs dating efficaces ces derniers mois, présence à des manifestations extérieures de type salon, forum de l’emploi, amélioration de la visibilité auprès des écoles, amélioration de la diffusion de leurs offres d’emploi en ligne…
Le lancement d’une large campagne de communication s’inscrit pleinement dans la continuité de cette dynamique avec comme objectif de mieux faire connaître nos besoins de recrutement tout en affirmant ce vers quoi toute notre énergie est tournée : offrir l’environnement et les conditions de travail propices à la construction, et à la pérennisation de ses équipes.
L’interrogation autour du sens de ces deux mots à la fois simples et forts, FAIRE ÉQUIPE, a été le point de départ du projet. Que signifie pour nous cette expression communément utilisée ? Comment ces termes, au pouvoir fédérateur, se traduisent-ils chaque jour sur le terrain ?
Pour nourrir la réflexion, un questionnaire interne autour de la cohésion d’équipe a été diffusé à l’ensemble des collaborateurs des établissements en juin dernier. L’entraide, le respect, le soutien, la confiance, l’enrichissement mutuel, la création de liens, l’atteinte d’objectifs communs, ont été les principales thématiques mises en évidence pour décrire ce que Faire Équipe signifie aux yeux de nos collaborateurs.
Ces précieux éléments ont fondé le ciment même des messages et visuels de la campagne.
Une vision incarnée à 100 % par nos personnels soignants
Pour donner vie à notre vision de la cohésion, les photographies de la campagne d’affichage ont été prises en immersion au cœur des environnements de travail des trois établissements. À travers la création d’affiches grand format, chaque établissement diffusera dans sa ville les portraits de ses propres équipes soignantes. Nos personnels soignants ont été heureux de participer à cette action en faveur du recrutement, notamment sur cette thématique qui leur est chère.
Ces images ont pour objectifs de mettre en valeur la richesse des liens inhérents aux métiers du soin, d’incarner et de poser des mots sur nos valeurs partagées, de raconter des moments de vie à la fois simples, authentiques, beaux, drôles, intenses… à l’image des relations au sein de nos unités et du bloc opératoire.
Les différentes composantes de la campagne seront progressivement dévoilées tout au long du mois de septembre !
Pour en savoir plus et postuler : www.faireequipe.fr